'En del af baggrunden for indsatsen var nogle helt konkrete overfald og episoder med trusler, som satte os i gang med at kortlægge, hvordan det så ud for de forskellige medarbejdergrupper. Det var også det, der var årsagen til, at politikerne gerne ville have gang i en egentlig kampagne.'
Kommunikationskonsulent Kasper Kolind, Region Midtjylland

'I 2008 gennemførte vi en trivselsundersøgelse, fordi vi havde et relativt højt sygefravær. Samtidig besluttede vi, at vi ville tage fat på de mest synlige problemer, som undersøgelsen viste – og der var vold og mobning faktisk blandt de største udfordringer.'
Næstformand Kirsten Pedersen, Hoved-MED, Nyborg Kommune

Relaterede publikationer:

	18. januar 2011 Avoiding Harassment and violence - In Danish Municipal and Regional Workplaces In this booklet the Danish So­cial Partners presents the imple­mentation of the new European Framework Agreement on Harassment and Violence at Wo... Læs mere
	1. december 2010 Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen - en håndbog Det er billigere at forebygge skader end at helbrede dem. Derfor er der god fornuft i at tænke over, hvordan man fortsat sikrer et godt arbejdsmiljø uden m... Læs mere
	4. august 2010 Men så pludselig - arbejds­pladsens grundudstyr til forebyg­gelse af vold mod ansatte Når en arbejdsplads skal forebygge og håndtere voldssager mod ansatte, så kræver det en række elementer. Pjecen fokuserer på, hvordan det er muligt for arb... Læs mere
	18. september 2009 Undgå vold, mobning og chikane En vejledning om at forebygge at medarbejdere udsættes for vold, mobning eller chikane på arbejdspladsen i kommunerne - og at identificere og håndtere prob... Læs mere
	17. juni 2009 Vold, mobning og chikane - Identifikation, forebyggelse og håndtering Et værktøj til MED-udvalgenes arbejde med vold, mobning og chikane. Vi accepterer ikke vold, mobning og chikane: Regionernes medindflydelses- og medbestem... Læs mere
	1. maj 2009 En værktøjskasse om konflikthåndtering En arbejdsplads uden uenigheder hører til sjældenhederne. Meningsudvekslinger er tegn på, at der er liv og plads til forskellighed på arbejdspladsen. Forsk... Læs mere
	1. september 2008 Mødepakke om vold og volds­forebyggelse - for kontorer i det offentlige Mødepakken består af 3 forskellige værktøjer til dem, der skal arrangere møder og tilrettelægge forløb vedrørende voldsforebyggelse. Den indeholder en dvd... Læs mere
	31. august 2008 Vejledning om vold og kriseberedskab - for kontorer i det offentlige Vejledningen giver hjælp til at udforme og evaluere en kriseplan og den indeholder øvelser og 3 evalueringsskemaer. Her findes også gode råd til krisehjælp... Læs mere
	1. maj 2008 Vejledning om vold og voldsforebyggelse - for kontorer i det offentlige Mere end hver 4. af alle voldsovergreb i Danmark sker på arbejdspladsen. Det betyder, at der er større risiko for at blive udsat for vold på sit arbejde, e... Læs mere
	7. juni 2003 Krisehjælp - hvordan? Publikationen beskriver, hvordan man ved en aktiv indsats kan forhindre alvorlige følger af stærkt chokerende oplevelser på arbejdspladsen. Den aktive inds... Læs mere

Tilbage