Emner
| Her er du: Forside » Tidligere udgivelser » Kompetenceudvikling » Individuel kompetenceudvikling (Publikation) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. juli 2005
Individuel kompetenceudvikling
- en vejledning Vejledningen informerer og vejleder om indholdet af og arbejdet med aftalen om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan som er indgået mellem de amtskommunale arbejdsgiverparter (KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og H:S) og HK/Kommunal, Dansk Socialrådgiverforening og Teknisk Landsforbund. Den giver eksempler på hvordan der kan arbejdes med aftalen, herunder lokale drøftelser, udviklingsplaners mulige indhold og kompetenceafklaring. Vejledningen giver konkret:
Hvad er kompetenceudvikling? Kompetence er at kunne dét, der er nødvendigt for at varetage arbejdsopgaverne på et højt kvalitativt niveau. Kompetence er måden, man bruger sine kvalifikationer på, altså evnen til at løse en opgave. Tre former for kompetence I vejledningen arbejdes der med tre former for kompetence: Faglig, personlig og social. Download for at læse mere. Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 1. juli 2005Opdateret: 19. august 2009 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Helle Jacobsen,
HK/Kommunal,