KL og KTO har indgået 'Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne' og Danske Regioner og KTO har indgået 'Aftale om trivsel og sundhed'.
Begge aftaler skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen. De skal styrke grundlaget for henholdsvis kommunernes og regionernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats. Og de skal skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet.
Vejledninger til aftalerne om trivsel
Der er to vejledninger til kommunerne:
Der er fire vejledninger til regionerne:
- Trivsel i arbejdet
- Vold, mobning og chikane - Identifikation, forebyggelse og håndtering
- Sygefravær – sygefraværssamtaler og statistik
- Sundhedsfremme = øget sundhed og attraktive arbejdspladser
Vejledningerne fortæller, hvordan I overholder aftalerne om trivsel på arbejdspladsen.
