Emner
| Her er du: Forside » Medindflydelse » Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende (Publikation) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30. marts 2007
Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende
- vejledning til MED og SU Vejledningen er målrettet Hoved- MED-udvalget og HSU i kommuner og regioner. Vejledningen skal ses i forlængelse af SU- og MED-aftalen fra 2005 med tilhørende protokollat, som siger at MED/SU-skal fastlægge retningslinier for en samlet indsats mod arbejdsbetinget stress. Det Personalepolitiske Forum har som led i formidlingen af aftalen tidligere udsendt 4 numre af Stress Magasinet på http://www.personaleweb.dk/stress. I vejledningen kan du blandt andet læse at arbejdsbetinget stress skal identificeres, forebygges og håndteres Det er arbejdsgiverens ansvar at beskytte de ansatte mod problemer, der kan opstå som følge af arbejdsbetinget stress. Men når initiativerne mod stress skal planlægges og føres ud i livet, skal det ske i samarbejde med de ansatte og tillidsvalgte. Det er vigtigt, at de vedtagne retningslinier indeholder mål og initiativer mod arbejdsbetinget stress og overvejelser om konstant at evaluere de vedtagne retningslinier og initiativer mod arbejdsbetinget stress. Bl.a. for at vurdere om der er tale om en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Mål der kan evalueres kan for eksempel være:
I udformer selv retningslinierne Aftalen lægger ikke fast, hvordan retningslinierne skal udformes. Målsætningen er at øge opmærksomheden og forståelsen hos arbejdsgivere, ansatte og tillidsvalgte om arbejdsbetinget stress. Og samtidig lære hvilke signaler, der indikerer arbejdsbetinget stress. HovedMED/HSU skal tage stilling til, hvordan retningslinierne skal se ud, og hvordan de realiseres. Det giver muligheder for selv at finde den form og det indhold, der passer bedst til arbejdspladsen. Arbejdet skal koordineres med sikkerhedsudvalget i de tilfælde, hvor udvalgene ikke er slået sammen. Retningslinierne skal som minimum indeholde:
Vejledning er udarbejdet af Det Personalepolitiske Forum. Det Personalepolitiske Forum er et debatforum nedsat af aftaleparterne på det kommunale og regionale område. Formålet er at inspirere arbejdspladserne til at sætte fokus på behovet for en aktiv og synlig personalepolitik. Download for at læse mere. Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 30. marts 2007Opdateret: 25. maj 2011 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Hans Hvenegaard,