Registrering af positive forhold og forhold, der skal forbedres. Hver enkelt udfylder skema, som sendes videre til alle andre, som prioriterer en for en. T...
Arbejder bredt med psykisk arbejdsmiljø. Målet er at nå til enighed om fælles mål og handlinger. Gruppearbejde med skift i gruppesammensætning undervejs.
Dialogmetode til at gennemføre APV.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
Skaber dialog via en række kort med udsagn om det psykiske arbejdsmiljø. Det sikrer at man forholder sig til relevante forhold i der psykiske arbejdsmiljø....
Kortlægning af kilder til arbejdsstress og arbejdsglæde. Medarbejderen udfylder en række puslespilsbrikker med de opgaver og ting, som aktuelt fylder. Here...
Gruppeinterview med fokus på medarbejdernes oplevelser, forventninger, behov og ideer samt prioriteringer inden for et afgrænset antal emner.
Sætter arbejdsglæden til diskussion på et personalemøde.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
Dialogspil for skoler. Behandler et udvalgt tema på baggrund af spørgeskemaundersøgelse. Fører til individuelle handlingsplaner efter fælles dialog.
Ud fra tjekliste undersøges det, om arbejdspladsen lever op til forhold i lovgivningen.
Der findes flere udgaver.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategor ...
Identificerer de klassiske stressfaktorer og stresskompetencer på baggrund af skema.
Medarbejderne interviewer hinanden to og to om arbejdslivet, herunder hvad der fungerer og giver overskud.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
Arbejder med udvalgte områder af arbejdspladsens kultur, som anses for særligt vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kate ...
Vurdering på baggrund af en række positive udsagn om arbejdspladsen.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
En række værktøjer som ledere kan bruge til deres egen APV:
Trivselshjul
Skemametoden
kategorier .
Afdækker stressniveau, stresskilder og indsatsområder - både individuelt og organisatorisk. Indeholder WHO-5 test, der fortæller hvordan man trives.
Efter princippet '20 spørgsmål til professoren' bliver medarbejderne bedt om at stille de vigtigste akutte spørgsmål til deres leder.
Spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø, herunder psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Kan anvendes til APV.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
Overskueligt skema - både i omfang og med hensyn til tidsforbrug. Egnet som redskab i SiO til deres arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Fokus på arbejdspres og grænser. En konsulent (Mr. Stress) registrerer deltagernes diskussion om grænser og bliver efterfølgende interviewet om dette.
Novalis SATT® er en totalløsning, der understøtter alle typer af målinger inden for trivsel, sundhed, arbejdsmiljø og forebyggende indsatser, fx Arbejdspla...
Deltagere interviewer hinanden parvis ud fra nogle faste spørgsmål. Opsamling, analyse, prioritering og handleplan i fællesskab.
Fokus på gruppen og dens relationer. Hvordan oplever, forstår og taler man om stress? Målet er at opløse tabuer og bane vejen for fælles handling. Alle dia...
Fokus på psykisk arbejdsmiljø inden for undervisning. Indeholder både generelle spørgsmål samt spørgsmål rettet mod specifikke uddannelsesinstitutioner. De...
Måler primært det psykiske arbejdsmiljø, men har også enkelte spørgsmål om det fysiske arbejdsmiljø. Særligt modul med fokus på lærerarbejdet.
Internetbaseret redskab til måling og forebyggelse af stress på virksomheds-, gruppe- og individuelt niveau. Løbende registrering af stressniveauet. Er opb...
Professionelt udviklingsværktøj, som kortlægger alle vigtige aspekter af sundhed, trivsel og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det henvender sig til...
Samler erfaringer med arbejdspres og arbejdsglæde i det forløbne år. Dette bruges til at skabe en slags drejebog for arbejdet i den kommende periode.
Tjekliste med 9 forhold i det psykiske arbejdsmiljø, som hver enkelt deltager prioriterer vigtigheden af.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategorier .
Kort, mellemlangt og langt spørgeskema til kortlægning af psykisk arbejdsmiljø blandt medarbejdere.
Starter en dialog om det, man ellers sjældent får talt om: det der på arbejdspladsen skaber trivsel og arbejdsglæde.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kateg ...
Kortlægger hvordan det aktuelt står til med trivslen. Herefter drøfter ledelse og medarbejdere, hvad man vil gøre for at forbedre trivslen. Sætter gang i e...
Spørgeskema, der måler virksomhedens niveau af tillid, stolthed og fællesskab.
Undersøgelsen kan tilføjes et APV-modul.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
k ...
Opdeler kravene i arbejdet i skal-krav og kan-krav, og arbejder med visioner og fælles forventninger til arbejdet.
Værktøjet er beskrevet nedenfor i
kategor ...
Indkredser de velfungerende områder på arbejdspladsen for at skabe engagement og lyst til at gennemføre forandringer.
Her finder du en række værktøjer til at identificere og arbejde med stress. Der findes 5 forskellige typer værktøjer: Dialogspil, Dialogværktøjer, Interview, Spørgeskema og Tjeklister. Læs mere i 5 forskellige typer værktøjer.
Udviklingschef Flemming Blønd,
KL, 