Emner
| Her er du: Forside » Hvad skaber stress? » Stop Stress - skab trivsel i fællesskab (Publikation) | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Stop stress - skab trivsel i fællesskab
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
27. marts 2008
Stop Stress - skab trivsel i fællesskab
Hovedtemaet i stresshåndbogen er hvordan man kan arbejde med arbejdsbetinget stress, psykisk arbejdsmiljø og trivsel på jobbet - med særlig fokus på de kommunale og regionale arbejdspladser. Den fokuserer med velunderbyggede råd på, hvordan man som leder og medarbejdergruppe kan arbejde systematisk med at forebygge stress på arbejdspladsen.
Der er ingen enkle og færdige løsninger, når det gælder øget trivsel og forebyggelse af stress. Til gengæld er der rigtig meget at lære for både ledere og medarbejdere, der er klar til at investere i udviklingen af arbejdspladser, hvor det er rart at være. I en tid med knaphed på arbejdskraft er der formentlig også meget at tabe ved at lade som ingenting! Ledere og medarbejdere kan forebygge stress Bogen retter blikket mod, hvordan ledere og medarbejdere kan gøre en bred og effektiv indsats for at forebygge stress ved at skabe en god og udviklende arbejdsplads. Det betyder ikke, at man som leder eller medarbejder selv har hele ansvaret for at identificere, forebygge og håndtere stress. Det er netop et fælles ansvar og arbejde, hvor alle har en rolle at spille, og hvori også politikere, chefer og HR- eller arbejdsmiljøafdelinger har en vigtig understøttende funktion. Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgiveren dog det overordnede ansvar. Håndbogen indeholder 3 dele:
Hver kapitel afsluttes med en række dialogspørgsmål, som ledere og medarbejdere hver for sig og i fællesskab kan bruge som udgangspunkt for at afklare behovet og mulighederne for en samlet indsats på det pågældende område. Målrettet ledere, medarbejdere og tillidsvalgte Håndbogen er især målrettet ledere, medarbejdere og tillidsvalgte, der vil arbejde seriøst med stress på arbejdspladserne i kommuner og regioner. Men den rummer også vigtige budskaber til de politiske og administrative chefer, der har en vigtig opgave i at sikre de bedst mulige rammer for dette lokale arbejde. Hvad er stress? Stress er et begreb, som dækker flere aspekter:
Baggrunden for stresshåndbogen Parterne på det kommunale og regionale område indgik ved overenskomsten i 2005 en aftale om, at MED/SU - Medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget eller Samarbejdsudvalget - skal udfærdige retningslinjer for arbejdsbetinget stress på de kommunale og regionale arbejdspladser. Der er 3 indsatsområder: identificering, håndtering og forebyggelse. I praksis er arbejdet med disse 3 indsatsområder vævet ind i hinanden. Håndbogen sætter især fokus på forebyggelsen, men berøre også de 2 andre. Håndbogen er udgivet af Det Personalepolitiske Forum, som er et debatforum nedsat af aftaleparterne på det kommunale og regionale område: KL, Danske Regioner og KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Formålet er at inspirere arbejdspladserne til at sætte fokus på behovet for en aktiv og synlig personalepolitik. Download eller bestil for at læse mere.
Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 27. marts 2008Opdateret: 21. januar 2010 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Hans Hvenegaard,