Vejledningen indeholder en beskrivelse af, hvordan bestemmelserne om seniorsamtaler og seniorordninger kan bruges på arbejdspladserne.

Korte eksempler er med til at illustrere, hvordan seniorsamtalen kan gribes an. Blandt andet hvordan lederen og medarbejderen kan tale om mulighederne for en seniorordning. Vejledningen indeholder beskrivelser og eksempler på rammeaftalens tre seniorordninger: seniorstillinger, generationsskifteordninger og fratrædelsesordninger.

I vejledningen kan du også finde reglerne for seniordage, der med fornyelsen af rammeaftalen er blevet en permanent ordning fra den 1. januar 2012.

Overblik over vejledningen:

I kapitel 1 står der landt andet, at KL og KTO er blevet enige om at gøre seniordagene til en permanent ordning.

Kapitel 2 beskriver, at seniorpolitik er et lokalt anliggende, hvor rammeaftalen sætter de overordnede rammer.

Kapitel 3 handler om seniorsamtaler. Både hvordan en arbejdsplads fastlægger retningslinjer for at seniorsamtaler, og hvad en seniorsamtale kan handle om.

I kapitel 4 bliver de tre forskellige typer seniorordninger gennemgået. Det drejer sig om seniorstillinger, generationsskifteordning og fratrædelsesordning.

I kapitel 5 nævnes tilpasning af arbejdstid og arbejdsopgaver som et eksempel på et tiltag, der kan fastholde ældre medarbejdere. Andre eksempler er trivselstilbud som fysioterapi og massage seniorkurser.

Kapitel 6 beskriver reglerne for seniordage, som alle ifølge ’Rammeaftalen om Seniorpolitik’ har ret til efter en vis alder.'

Selve ’Rammeaftale om seniorpolitik’ er med som bilag.