Her er du: Forside »  Medindflydelse
 
Medindflydelse

Mere ansvar og indflydelse til medarbejderne
”De kommende års udfordringer med stram økonomi, forventningspres fra borgerne og mangel på arbejdskraft kan kun løses ved at bygge på de ansattes engagement og ideer.” Ordene er Michael Zieglers (K) borgmester i Høje Taastrup.

Medindflydelse - hvordan?



 
Vejviser til kvalitet og trivsel
27. juni 2011
Vejviser til kvalitet og trivsel
Vejviser til kvalitet og trivsel
Med procesværktøjet, Vejviser til kvalitet og trivsel, kan ledere og medarbejdere i fællesskab træffe beslutninger, der forbedrer dagligdagen i kommunerne....
Læs mere

KONZENS-magasinerne
7. april 2010
KONZENS-magasinerne
KONZENS-magasinerne
KONZENS er et magasin for beslutningstagere, som fokuserer på trivsel og sundhed, medindflydelse på eget arbejde og rekruttering til kommunale arbejdsplads...
Læs mere

Det gode arbejdsliv - hør de seneste tendenser
12. januar 2010
Det gode arbejdsliv - hør de seneste tendenser
Det gode arbejdsliv - hør de seneste tendenser
De nyeste tendenser inden for personalepolitik præsenteres her af eksperter, teaterfolk, politikere og fagforeningsfolk. Hør oplæg og paneldebatter blandt...
Læs mere

MED-håndbog
30. juni 2008
MED-håndbog
MED-håndbog
Rammeaftale om medindfly­delse og medbestemmelse
Med KL's og KTO's fællles vejledning. Rammer for medindflydelse og medbestemmelse. Hvorfor, hvordan og
...
Læs mere

Dialogbaseret kontraktstyring 2
30. april 2008
Dialogbaseret kontraktstyring 2
Dialogbaseret kontraktstyring 2
- En pjece om dialog og medbestemmelse i kommunernes arbejde med kontrakt- og aftalestyring
Pjecen sætter ud fra 3 konkrete eksempler fra Faaborg-Midtfyn, V
...
Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
21. december 2007
Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Ældreplejen i Faxe Kommune har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Publikationen handler om et projekt i kommunens ældrepleje hvor ønsket...
Læs mere

Materiale fra seminar om medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen
2. maj 2007
Materiale fra seminar om medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen
Materiale fra seminar om medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen
FOA og KL holdt den 2. maj 2007 heldagsseminar på Hotel Nyborg Strand om medarbejderindflydelse på eget arbejde i ældreplejen. På seminaret deltog ca. 300...
Læs mere

Medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen - et inspirationskatalog
2. maj 2007
Medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen - et inspirationskatalog
Medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen - et inspirationskatalog
Inspirationskataloget giver eksempler på nogle af de ud­vik­lings­tendenser og indsatsområder, der aktuelt præger opgaveløsningen indenfor æ...
Læs mere

Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende
30. marts 2007
Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende
Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende
- vejledning til MED og SU
Vejledningen er målrettet Hoved- MED-udvalget og HSU i kommuner og regioner. Vejledningen skal ses i forlængelse af SU- og MED-af
...
Læs mere

Danmarkskort MED- og SU-aftaler i kommuner og regioner
1. december 2006
Danmarkskort MED- og SU-aftaler i kommuner og regioner
Danmarkskort MED- og SU-aftaler i kommuner og regioner
Kortet viser hvilke kommuner og regioner, der har indgået en lokal MED-aftale. Kortet opdateres løbende i takt med at kommuner og regioner fremsender den l...
Læs mere

 


Mere info
 
'Vi tog et begreb med fra Faaborg Kommune: at tale gratis. Og det gælder alle emner. Kan man tale gratis i en organisation som vores, er det en kæmpe styrke,' siger Charlotte Hervit, HR-chef i Faaborg-Midtfyn Kommune.<br><br><i>(Konsensus er kedeligt, Konzens, nr. 1, 2010)</i>
 
 'Vi tog et begreb med fra Faaborg Kommune: at tale gratis. Og det gælder alle emner. Kan man tale gratis i en organisation som vores, er det en kæmpe styrke,' siger Charlotte Hervit, HR-chef i Faaborg-Midtfyn Kommune.

(Konsensus er kedeligt, Konzens, nr. 1, 2010)
 
     
  Relaterede nyheder:
Ny arbejdsmiljøhåndbog er udkommet

Kontakt:
Kontakt Astrid Helene Jørgensen, asj@kl.dk, tlf. 3370-3284, KL, kl@kl.dk, tlf. 3370-3370; Kontakt KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomst­ansatte, kto@kto.dk, tlf. 3311-9700; Kontakt Nicolaj Krogh Jensen, nkj@regioner.dk, tlf. 3529-8327, Danske Regioner, regioner@regioner.dk, tlf. 3529-8100.


 
 
 
Offentliggjort: 10. oktober 2000Opdateret: 21. november 2011