Det virker, når arbejdspladsen har en sund læringskultur
Kurser, uddannelser, læring på jobbet – kompetenceudvikling kan have mange former. Det er forskelligt, hvilken form der virker for hvem. Men effekten af kompetenceudvikling afhænger altid af, om medarbejderne kan omsætte det lærte til praksis i deres arbejde.

Veje til kompetenceudvikling med effekt

• Få gode råd fra hæftet Når læring lykkes - gode råd om at tilrettelægge kompetenceudvikling i kommunerne
  
• Udarbejd en udviklingsplan for kompetenceudvikling med værktøj fra www.kompetenceweb.dk/Udviklingsplaner
  
• Stjæl idéer fra et projekt om uddannelse i legestuen og foran computeren kaldet Dagplejens handlingsorienterede kompetenceudvikling

Publikationer: Ledelse er (også) en holdsport Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL's område Når læring lykkes - gode råd om at tilrettelægge kompetenceudvikling i kommunerne Effekt af kompetenceudvikling i kommunerne. Hvad virker, for hvem, hvordan og hvorfor? Sikker Mundtlig Kommunikation - læringssæt Kompetence­udvikling og Borgerinddragelse - Idekatalog Sikker mundtlig kommunikation Kompetence­udvikling - af ledere - Nyhedsbrev nr. 02 Kompetence­Web.dk - Hvad kan og vil du?

Kompetence­udvikling - i en reformtid - Nyhedsbrev nr. 01 Kritik af Lean management Inspirations­katalog - Sådan kan sygehuse arbejde med Skab aktiviteter, der kan motivere ikke-uddannet social- og sundhedspersonale til en uddannelse Fremtidens lægesekretær Kompetence­udvikling for lægesekretærer Projekt - Kompetence­udvikling og Opgaveglidning Godaften, De har ringet til Frem­tidens Arbejdsplads Ledernetværk - vitalisering af hjemmenetværk

Tidligere udgivelser om Kompetence­udvikling

Tilbage