Her er du: Forside »  Kompetence­udvikling
 
Kompetence­udvikling

Det virker, når arbejdspladsen har en sund læringskultur
Kurser, uddannelser, læring på jobbet – kompetenceudvikling kan have mange former. Det er forskelligt, hvilken form der virker for hvem. Men effekten af kompetenceudvikling afhænger altid af, om medarbejderne kan omsætte det lærte til praksis i deres arbejde.

Veje til kompetenceudvikling

  • Hvordan får man succes med ledernetværk? Få svaret og læs Ledernetværk der virker - gode råd til topledere og konsulenter


  •  
    Muligheder og barrierer for social- og sundhedsassistenters efter- og videreuddannelse
    12. september 2011
    Muligheder og barrierer for social- og sundhedsassistenters efter- og videreuddannelse
    Muligheder og barrierer for social- og sundhedsassistenters efter- og videreuddannelse
    ... og praktisering af kompetencer i det regionale, psykiatriske sundhedsvæsen - delprojekt 1
    I rapporten belyses uddannelsesudbuddet, -deltagelsen og -eft...
    Læs mere

    Strategi for kompetence­udvikling på ældreområdet
    7. februar 2011
    Strategi for kompetence­udvikling på ældreområdet
    Strategi for kompetence­udvikling på ældreområdet
    - værktøjer der bidrager til lokalt strategiarbejde
    Pjecen er KLs og FOAs indspil til, hvordan ledere og medarbejdere på ældreområdet kan arbejde målrettet
    ...
    Læs mere

    Ledelse er (også) en holdsport
    26. maj 2010
    Ledelse er (også) en holdsport
    Ledelse er (også) en holdsport
    Fem kendetegn ved vel­fungerende ledelses­team i kommuner og regioner
    Næsten alle offentlige ledere indgår i et ledelsesteam eller en ledergruppe.
    ...
    Læs mere

    Når læring lykkes - gode råd om at tilrettelægge kompetence­udvikling i kommunerne
    30. juni 2008
    Når læring lykkes - gode råd om at tilrettelægge kompetence­udvikling i kommunerne
    Når læring lykkes - gode råd om at tilrettelægge kompetence­udvikling i kommunerne
    'Positive effekter af kompe­tenceudvikling i kommunerne kan opnås ad mange veje og gennem såvel kurser og uddannelse som via læring på jobbet. De vigt...
    Læs mere

    Effekt af kompetenceudvikling i kommunerne. Hvad virker, for hvem, hvordan og hvorfor?
    30. juni 2008
    Effekt af kompetenceudvikling i kommunerne. Hvad virker, for hvem, hvordan og hvorfor?
    Effekt af kompetenceudvikling i kommunerne. Hvad virker, for hvem, hvordan og hvorfor?
    Rapporten med guides til 8 udvalgte fagområder i kommunerne er resultatet af en spørgeskemaundersøgelse fra juni-september 2007. De bagvedliggende analyser...
    Læs mere

    Sikker Mundtlig Kommunikation - læringssæt
    25. juni 2007
    Sikker Mundtlig Kommunikation - læringssæt
    Sikker Mundtlig Kommunikation - læringssæt
    Sikker Mundtlig Kommunikation er et læringssæt til tværfaglig uddannelse af sundheds­personalet. Formålet er at styrke patientsikkerheden gennem forbe...
    Læs mere

    Kompetence­udvikling og Borgerinddragelse - Idekatalog
    19. februar 2007
    Kompetence­udvikling og Borgerinddragelse - Idekatalog
    Kompetence­udvikling og Borgerinddragelse - Idekatalog
    I publikationen præsenteres 10 eksempler på hvordan borgerinddragelse og kompetenceudvikling kan kobles i en sammenhængende strategi. Oftest planlægges og...
    Læs mere

    Sikker mundtlig kommunikation
    17. januar 2007
    Sikker mundtlig kommunikation
    Sikker mundtlig kommunikation
    Undersøgelser viser, at op mod 70 procent af alvorlige utilsigtede hændelser i sundhedsvæsenet helt eller delvis skyldes kommunikationsproblemer. I værste...
    Læs mere

    Ledernetværk - vitalisering af hjemmenetværk
    17. januar 2005
    Ledernetværk - vitalisering af hjemmenetværk
    Ledernetværk - vitalisering af hjemmenetværk
    Via cases og metoder beskrives hvordan man starter og ikke mindst udvikler ledernetværk.

    Rapporten er essensen af projektet 'Vitalisering af hjemmenetværk',

    ...
    Læs mere

     


    Mere info
     
    'Vi har altid stået for høj fag­lig­hed. Men vi skal hele tiden ud­vikle os,' fortæller Annie Ander­sen, forstander på pleje­hjemmet Kong Frederik IX’s Hjem. <br><br><i>(Ny profil til Kong Frederik, Konzens, nr. 1, 2009)</i>
     
     'Vi har altid stået for høj fag­lig­hed. Men vi skal hele tiden ud­vikle os,' fortæller Annie Ander­sen, forstander på pleje­hjemmet Kong Frederik IX’s Hjem.

    (Ny profil til Kong Frederik, Konzens, nr. 1, 2009)
     
         
      Relaterede nyheder:
    Hvad skal vi skrive om på Kompetenceweb?

    Relaterede arrangementer:
    Innovationsnetværket 2012

    Læs mere:

    www.kompetenceweb.dk
    Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes kompetencer og ønsker til fremtidigt jobindhold.

    Kontakt:
    Kontakt Jane Marianne Ravn, jmr@regioner.dk, tlf. 3529-8269, Danske Regioner, regioner@regioner.dk, tlf. 3529-8100; Kontakt KL, kl@kl.dk, tlf. 3370-3370; Kontakt Sekretariatet KTO, KTO, Kommunale Tjeneste­mænd og Overens­komst­ansatte, kto@kto.dk, tlf. 3311-9700.


     
     
     
    Offentliggjort: 8. oktober 2000Opdateret: 21. november 2011