Kompetenceudvikling
Det virker, når arbejdspladsen har en sund læringskultur
Kurser, uddannelser, læring på jobbet – kompetenceudvikling kan have mange former. Det er forskelligt, hvilken form der virker for hvem. Men effekten af kompetenceudvikling afhænger altid af, om medarbejderne kan omsætte det lærte til praksis i deres arbejde.
Veje til kompetenceudvikling
Hvordan får man succes med ledernetværk? Få svaret og læs Ledernetværk der virker - gode råd til topledere og konsulenter
| |
|
|
26. maj 2010
Ledelse er (også) en holdsport
Fem kendetegn ved velfungerende ledelsesteam i kommuner og regioner Næsten alle offentlige ledere indgår i et ledelsesteam eller en ledergruppe....
Læs mere
|
|
|
17. januar 2007
Sikker mundtlig kommunikation
Undersøgelser viser, at op mod 70 procent af alvorlige utilsigtede hændelser i sundhedsvæsenet helt eller delvis skyldes kommunikationsproblemer. I værste...
Læs mere
|
|
|
|
|
| |
|
| |
| | 'Vi har altid stået for høj faglighed. Men vi skal hele tiden udvikle os,' fortæller Annie Andersen, forstander på plejehjemmet Kong Frederik IX’s Hjem.
(Ny profil til Kong Frederik, Konzens, nr. 1, 2009)
|
|
| |
|
|
| |
Relaterede nyheder:
Hvad skal vi skrive om på Kompetenceweb?
Relaterede arrangementer:
Innovationsnetværket 2012
Læs mere:
www.kompetenceweb.dk Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes kompetencer og ønsker til fremtidigt jobindhold.
Kontakt:
Jane Marianne Ravn, jmr@regioner.dk, tlf. 3529-8269,
Danske Regioner, regioner@regioner.dk, tlf. 3529-8100;
KL, kl@kl.dk, tlf. 3370-3370;
Sekretariatet KTO,
KTO, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, kto@kto.dk, tlf. 3311-9700.
|
|
|
|
|