Emner
| Her er du: Forside » Mangfoldighed » Integrations- og oplæringsstillinger | ||
|
Integrations- og oplæringsstillinger
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Er din kommune opmærksom på, at det er muligt at oprette integrations- og oplæringsstillinger, IO-stillinger? Kommunens øverste MED-udvalg kan bane vejen for at oprette IO-stillinger.
 Med Genies ansættelse i Borgerservice, blev de sædvanlige sprogbarrierer løst
Hvilken aftale? Det kan ske ved at drøfte og fastlægge generelle retningslinjer, rammer og principper for IO-stillinger. Hvorvidt og hvordan der oprettes IO-stillinger er et lokalt anliggende at beslutte, men det har stor betydning, at det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg har drøftet aftalen om IO-stillinger. Det indebærer blandt andet en stillingtagen til om, der fx er politiske måltal for integrationsindsatsen, samspillet til andre personalepolitikker og så videre.
Det øverste MED-udvalg i kommunerne kan med fordel tage en drøftelse af IO-stillinger. Drøftelsen gennemføres med henblik på at fastlægge generelle retningslinjer, rammer og principper for IO-forløbene. Arbejdspladsernes lokale MED-udvalg kan dermed tage afsæt i de valg det øverste MED-udvalg har truffet om IO-stillinger. Den konkrete oprettelse af IO-stillinger aftales mellem kommunen og en repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation. Ønsket om oprettelse af IO-stillinger kan komme fra flere sider. Det kan være den enkelte forvaltning, der tager initiativet, en arbejdsplads der har behovet for at tage særlige hensyn ved forestående ansættelse, eller det kan være politisk besluttet i kommunalbestyrelsen at forfølge et bestemt måltal for, hvor stor en andel af de ansatte, der skal være nydanskere. Uanset hvor ønsket om IO-stillinger udspringer fra vil en forudgående drøftelse i det øverste MED-udvalg have stor bestydning for den praktiske brug af aftalen om integrations- og oplæringsstillinger. Det er ikke en forudsætning for oprettelse af IO-stillinger, at det øverste MED-udvalg har udarbejdet retningslinjer, rammer og principper for IO-stillinger.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Henrik Vittrup, 
|
Offentliggjort: 6. januar 2010Opdateret: 16. februar 2011 |