Hvad er en attraktiv arbejdsplads for unge på sundheds- og ældreområdet? Det ønsker Fremfærd Sundhed og Ældre at blive klogere på.
Læs mere
Fuldtid i kommunerne
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid”.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Udveksling af sygeplejersker mellem sygehus og den kommunale sygepleje forbedrer kommunikationen og kan skabe mere sammenhængende patientforløb.
Læs mere
Risikoen for at blive ramt af ødelæggende, dyre og kritiske cyberangreb er væsentligt øget. Derfor er der brug for kompetenceudvikling.
Læs mere
Det er muligt for PPR at arbejde praksisnært i forhold til skole og daginstitution, men det kræver tillid og relationer, viser erfaringer.
Læs mere
Der skal være en synlig gevinst for borgeren og medarbejderne, hvis velfærdsteknologi skal udrulles og fastholdes, siger forsker Anna Marie Lassen.
Læs mere
Tilbud om træning i arbejdstiden er en gevinst for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø viser erfaringer fra hjemmepleje.
Læs mere
Der er masser af vilje, men også barrierer og dilemmaer, når lærere, pædagoger og PPR-psykologer skal skabe stærke fællesskaber for børn.
Læs mere
Plakat med QR-koder viser, hvad der sker i kroppen, når man er sengeliggende, og hvad man som plejepersonale skal være opmærksom på.
Læs mere
Medarbejdere og ledere på tværs af kommuner skal dele grønne ideer og inspirere hinanden til større klimabevidsthed i hverdagen.
Læs mere
Få input til at skabe dybere faglig refleksion og psykologisk tryghed på dit arbejde.
Læs mere
11 medarbejdere er gået op i tid i daginstitutionen Blåkilde, og det har boostet arbejdsglæden og givet nærvær og ro på stuerne.
Læs mere
En åbenhed for at tale om sygefravær og et nysgerrigt fokus på sygefraværsdata har givet øget nærvær på plejecenter.
Læs mere
Fra 1. september 2020 bliver feriereglerne for ansatte i kommuner og regioner lavet om. Få her et overblik over, hvad det betyder for din og dine kollegers ferie. Brug ferieplanlæggeren t...
Læs mere
I Ballerup Hjemmepleje har en handleplan næsten halveret korttidsfraværet. Medansvar, fleksibilitet og nærledelse er nøgleord.
Læs mere
God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Læs mere
God omgangstone og hjælpsomhed smitter på senior- og omsorgsområdet.
Læs mere
Medarbejderne betaler prisen, når regler og procedurer omgås for at hjælpe borgerne.
Læs mere
Tidligere demensopsporing, stærkere faglighed og tryghed i hverdagen for borgerne. Bliv klogere på erfaringerne fra succesfuldt projekt.
Læs mere
10 kommuner delte erfaringer og fik ny viden om kompetenceudvikling af faste teams i ældreplejen på temadag i København.
Læs mere