Emner
| Her er du: Forside » Aftaler og retningslinjer om stress » Aftale om trivsel og sundhed (Publikation) | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Stop stress - skab trivsel i fællesskab
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
1. april 2008
Aftale om trivsel og sundhed
Regionernes Lønnings- og Takstnævn - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Aftalen om trivsel og sundhed i regionerne er indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1. april 2008 - mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KTO. Aftalen er gengivet nedenfor uden bilag. Download aftalen med bilag for at se gældende tekst.
Stk.1. Aftalen gælder for personale i regional tjeneste Stk. 2. Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst-/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. § 2. Aftalens formål Denne aftale har til formål, at:
Bemærkninger: § 3. Trivselsmålinger Stk. 1. Regionen er fra 2008 forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). Første måling skal gennemføres snarest muligt, senest sammen med næste APV. Bemærkninger: Stk. 2. Regionens øverste medindflydelsesudvalg aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne, jf. stk. 1. § 4. Indflydelse på egne opgaver Stk. 1. Indflydelse på egne arbejdsforhold, herunder arbejdstidstilrettelæggelse, planlægning og udførelse af arbejdsopgaverne samt sammenhæng mellem krav og ressourcer, er temaer, der bør lægges vægt på, så vidt det er muligt. Bemærkninger: Stk. 2. Med henblik på at styrke grundlaget for balance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt tilgodese medarbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlægningen af arbejdstid. § 5. Natarbejde Stk. 1. Ved arbejdstidsplanlægningen bør ledelsen under iagttagelse af arbejdsmiljøhensyn i videst mulig omfang søge at mindske forekomsten af natarbejde. Bemærkninger: Stk. 2. Der kan lokalt iværksættes foranstaltninger med henblik på at afhjælpe gener i forbindelse med natarbejde. Bemærkninger: § 6. Sundhedsfremmeordning Stk. 1. Der skal i regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftales retningslinjer vedrørende sundhed. Retningslinjerne skal have til formål at fremme en forebyggende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø. Retningslinjerne skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer. Bemærkninger: Stk. 2. Sundhedsfremmeinitiativernes effekt og anvendelse drøftes og evalueres i medindflydelses- og samarbejdssystemet med passende mellemrum. Bemærkninger: § 7. Pligt til redegørelse om sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde I tilknytning til regionens budgetforhandlinger skal ledelsen – i det øverste medindflydelsesorgan – redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, herunder eventuelle konsekvenser i forhold til sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde. Bemærkninger: § 8. Sygefraværsstatistik på institutionsniveau Stk. 1. Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik for det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg, og hvis et sådant ikke findes, for de ansatte på institutionen. Bemærkninger: Stk. 2. Det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg aftaler retningslinjer for fremlæggelsen samt opfølgning på sygefravær i institutionen. Bemærkninger: § 9. Sygefraværssamtaler efter længerevarende fravær Stk. 1. Medarbejdere med længerevarende sygefravær har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder. Lederen tager initiativ til gennemførelsen af samtalen. Bemærkninger: Stk. 2. Formålet med gennemførelse af sygefraværssamtaler er at få sygemeldte medarbejdere hurtigere tilbage og fastholdt i job. Stk. 3. Såfremt sygefraværet har en sådan karakter, at både leder og medarbejder er enige om, at tilbagevenden til arbejdet på normale vilkår er forhindret varigt eller i en længerevarende periode, aftaler leder og medarbejder en handleplan for det fremadrettede forløb. Bemærkninger: Stk. 4. Regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftaler retningslinjer om sygefraværssamtaler. § 10. Retningslinjer vedr. Handlingsplaner i forbindelse med apv'er Det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg aftaler retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i APV'en. Handlingsplaner drøftes i sikkerhedsudvalget/MED-udvalget. Bemærkninger: § 11. Indsats mod arbejdsbetinget stress Der skal i medindflydelses- eller samarbejdssystemet aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, jf. vedlagte protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress (bilag 1). Såfremt sikkerhedsarbejdet ikke varetages af et MED-udvalg, forudsættes at indsatsen koordineres med sikkerhedsorganisationen. Bemærkninger: § 12. Indsats mod vold og chikane Stk. 1. Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejdet, jf. vedlagte protokollat om indsats mod vold, mobning og chikane på arbejdspladsen (bilag 2). Forpligtelsen omfatter også vold, mobning og chikane fra 3. person. Hvor sikkerhedsarbejdet ikke varetages af et MED-udvalg, forudsættes indsatsen koordineret med sikkerhedsorganisationen. Stk. 2. Hvis der ikke senest den 1. april 2010 er opnået enighed om retningslinjerne skal ledelsen ensidigt fastlægge retningslinjer på området. Bemærkninger: § 13. Håndhævelse af forpligtelserne vedr. Aftaler om retningslinjer Stk. 1. De almindelige samarbejds- og medindflydelsesregler om de centrale parters opgaver samt håndtering af uoverensstemmelser gælder også i forhold til bestemmelserne i denne aftales § 3, stk. 2, § 6, § 7, § 8, stk. 2, § 9, stk. 4, § 10 og § 11, dvs. i forhold til de bestemmelser, hvor MED- eller SU-systemet er tillagt en rolle i forhold til retningslinjer. Bemærkninger: Stk. 2. Hvis en af parterne overtræder retningslinjer aftalt efter § 12, stk. 1, eller hvis der ikke er opnået enighed om retningslinjer, jf. § 12, stk. 1, og ledelsen efterfølgende ikke opfylder forpligtelsen, jf. § 12, stk. 2, gælder reglerne i rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 21 henholdsvis aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 29. § 14. Ikrafttræden Aftalen træder i kraft 1. april 2008. Bemærkninger: København, den 20.06.2008 For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Anders B. Christensen / Jørgen Holst Download aftalen med bilag for at læse mere. Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 21. november 2008Opdateret: 28. august 2009 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte,