• For det første er der behov for at få en fælles opfattelse af, hvad medbestemmelse egentlig vil sige. En drøftelse af medbestemmelse - og i nogle tilfælde manglende medbestemmelse - handler alt for ofte om forskellig forståelse af, hvad man egentlig kan forvente. Alene derfor er det en barriere for, at medbestemmelse kan kvalificere resultaterne.
  
• Tilsvarende er mange kommuner særligt opmærksomme på, hvordan man i en styringsmodel, der bygger på løbende dialog og inddragelse, kan arbejde med dokumentation og evaluering. Ofte bliver dokumentation kædet sammen med den 'klassiske' kontraktstyring med høj detaljeringsgrad og fokus på drift frem for udvikling.
  Spørgsmålet er, hvordan dokumentation og evaluering også kan indgå i en kontraktstyringsmodel, der i højere grad har fokus på udvikling og med en lavere detaljeringsgrad.

Relaterede publikationer:

	27. juni 2011 Vejviser til kvalitet og trivsel Med procesværktøjet, Vejviser til kvalitet og trivsel, kan ledere og medarbejdere i fællesskab træffe beslutninger, der forbedrer dagligdagen i kommunerne.... Læs mere
	7. april 2010 KONZENS-magasinerne KONZENS er et magasin for beslutningstagere, som fokuserer på trivsel og sundhed, medindflydelse på eget arbejde og rekruttering til kommunale arbejdsplads... Læs mere
	12. januar 2010 Det gode arbejdsliv - hør de seneste tendenser De nyeste tendenser inden for personalepolitik præsenteres her af eksperter, teaterfolk, politikere og fagforeningsfolk. Hør oplæg og paneldebatter blandt... Læs mere
	30. juni 2008 MED-håndbog Rammeaftale om medindfly­delse og medbestemmelse Med KL's og KTO's fællles vejledning. Rammer for medindflydelse og medbestemmelse. Hvorfor, hvordan og ... Læs mere
	21. december 2007 Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Ældreplejen i Faxe Kommune har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Publikationen handler om et projekt i kommunens ældrepleje hvor ønsket... Læs mere
	2. maj 2007 Materiale fra seminar om medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen FOA og KL holdt den 2. maj 2007 heldagsseminar på Hotel Nyborg Strand om medarbejderindflydelse på eget arbejde i ældreplejen. På seminaret deltog ca. 300... Læs mere
	2. maj 2007 Medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen - et inspirationskatalog Inspirationskataloget giver eksempler på nogle af de ud­vik­lings­tendenser og indsatsområder, der aktuelt præger opgaveløsningen indenfor æ... Læs mere
	30. marts 2007 Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende - vejledning til MED og SU Vejledningen er målrettet Hoved- MED-udvalget og HSU i kommuner og regioner. Vejledningen skal ses i forlængelse af SU- og MED-af ... Læs mere
	1. december 2006 Danmarkskort MED- og SU-aftaler i kommuner og regioner Kortet viser hvilke kommuner og regioner, der har indgået en lokal MED-aftale. Kortet opdateres løbende i takt med at kommuner og regioner fremsender den l... Læs mere

Tilbage