Emner
| Her er du: Forside » Tidligere udgivelser » Medindflydelse » Værdifuldt Samarbejde - Projektavis nr. 1 (Publikation) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18. april 2005
Værdifuldt Samarbejde - Projektavis nr. 1
Projektavisen er den første i en række om samarbejdsudvalgene i Københavns Kommune. Avisen er et led i projekt 'Værdifuldt Samarbejde' som over en periode på 9 måneder fokuserer på samarbejdsudvalgenes opgaver, funktioner og udvikling i Københavns Kommune. Er samarbejdsudvalget et konstruktivt forum eller en 'tom skal'? Københavns Kommunes Kursuscenter har taget temperaturen rundt om i forskellige samarbejdsudvalg. Kursuscenterets undersøgelse viste bl.a., at det kan gøres bedre! At SU-systemet mangler status, at det bør overvejes, om den paritetiske sammensætning mellem lederne og medarbejderrepræsentanterne er hensigtsmæssig, og at der er behov for at søge nye veje for samarbejdssystemets rolle og funktion. Landsdækkende undersøgelse Den samme tendens har vist sig på landsplan. Kursuscenterets undersøgelse bliver godt suppleret og udbygget af en landsdækkende undersøgelse af hovedsamarbejdsudvalgenes funktioner og løsning af deres opgaver. Undersøgelsen er blevet gennemført af Københavns Universitet (FAOS), og resultaterne af undersøgelsen vil blive fremlagt på en såkaldt 'ekspertkonference' i april måned. Ifølge den landsdækkende undersøgelse, som også Københavns Kommune har deltaget i, er der på nogle områder en betydelig forskel mellem den opfattelse, som formændene (lederne) i hovedsamarbejdsudvalgene har, og den opfattelse som næstformændene (medarbejderrepræsentanterne) har. F.eks. føler 60 % af næstformændene, at de har brug for mere viden om budgetter og regnskaber. Det behov har lederne ikke. Kun 18 % af lederne mener, at de skal være bedre uddannede til at kunne samarbejde. Næstformændene deler ikke den opfattelse. 68 % af næstformændene mener, at lederne bør have en uddannelse i at samarbejde. 16 % af lederne mener, at arbejdsmiljøet spiller en for lille rolle i SU. Næstformændene mener, at arbejdsmiljøet skal prioriteres langt højere. 52 % af næstformændene mener, at arbejdsmiljøet har en alt for lille plads i samarbejdsudvalget. Med en så stor forskel, som der dog ikke er i alle besvarelserne, er der grund til at tage samarbejdsudvalgenes opgaver og samarbejdsformer op til debat. Dette skal også ses i lyset af, at der i dag bliver stillet langt større krav til ledelsen. Ledelsen skal være værdibaseret, og ledelsen skal kunne trække på alle de ressourcer, som lederne og medarbejderne har. Ledelsen og medarbejderne skal kunne samarbejde om løsningen af de forskellige opgaver. Gode spørgsmål For samarbejdsudvalgene betyder det, at de må stille sig en række 'gode' spørgsmål. Nogle af dem kan være Nye veje Projektet skal i projektperioden afsøge muligheder for, hvordan Københavns Kommune kan anvise nye veje i en personalepolitisk udvikling? Udviklingsprocessen bliver gennemført af de fleste hovedsamarbejdsudvalg (HSU), en række afdelingssamarbejdsudvalg (ASU), lokale samarbejdsudvalg (LSU) og nogle sikkerhedsudvalg. Projektavisen er den første af fem planlagte aviser, målrettet alle ansatte i Københavns Kommune. Den kan downloades. Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 26. april 2005Opdateret: 8. september 2009 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Proceskonsulent Erik Green,
Green - Jakobsen A/S,