• at hver (amts)kommune indgår sin aftale
  
• at aftalen skal forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere
  
• at alle medarbejdere i lokalaftalen sikres ret til medindflydelse og medbestemmelse og
  
• at der sker en større integration mellem samarbejds- og arbejdsmiljøsystemet.

• at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i (amts)kommunen generelt,
  
• at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv,
  
• at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i (amts)kommunen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel, og
  
• at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det (amts)kommunale system, herunder at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.

• bygger på processer og problemløsning
  
• indeholder mulighed for løsning af relevante praktiske opgaver
  
• bygger på så stor aktiv inddragelse af deltagerne som muligt
  
• etablerer erfaringsudveksling mellem deltagerne
  
• indlærer lovstof og aftaler mv. som et led i opgavebehandlingen
  
• foretager løbende en kobling til deltagernes egen arbejdsplads.

• øves i at tænke i måder at problemløse på frem for i regler for løsning af problemer
  
• kunne samarbejde om og arbejde selvstændigt med opgaverne
  
• sættes i stand til at kunne analysere arbejds-, personale og samarbejdsforhold.

• at al information er åben
  
• at deltagerne skal finde og vælge den information, der er relevant for dem
  
• at viden om metoder er mere vigtig end viden om enkeltdata
  
• at den opnåede indsigt skal kunne anvendes
  
• at materialerne er handlingsorienterede
  
• at undervisningen bliver givet i overensstemmelse med deltagernes aktuelle uddannelsesbehov samt
  
• at den fortrinsvis er orienteret mod de processer, der kan fremme medindflydelse og medbestemmelse.

Relaterede publikationer:

	29. november 2011 Arbejdsmiljø i kommuner og regioner 2012 Arbejdsmiljøhåndbogen giver ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og MED-udvalgsmedlemmer i kommuner og regioner et godt overblik over både det operationelle... Læs mere
	27. juni 2011 Vejviser til kvalitet og trivsel Med procesværktøjet, Vejviser til kvalitet og trivsel, kan ledere og medarbejdere i fællesskab træffe beslutninger, der forbedrer dagligdagen i kommunerne.... Læs mere
	31. marts 2011 Priser 2011 Prislisten omfatter blandt andet priser på Arbejdsmiljø­uddannelsen, MED-uddannelsen, SU-uddannelsen og Opfølgningsdage og Klippekort. Tag kontakt til... Læs mere
	24. februar 2011 Liste med undervisere i PUF-regi Parternes uddannelsesfællesskab - PUF - uddanner og certificerer undervisere. Kommuner og regioner kan vælge at få uddannet egne undervisere hos PUF eller... Læs mere
	7. april 2010 KONZENS-magasinerne KONZENS er et magasin for beslutningstagere, som fokuserer på trivsel og sundhed, medindflydelse på eget arbejde og rekruttering til kommunale arbejdsplads... Læs mere
	12. januar 2010 Det gode arbejdsliv - hør de seneste tendenser De nyeste tendenser inden for personalepolitik præsenteres her af eksperter, teaterfolk, politikere og fagforeningsfolk. Hør oplæg og paneldebatter blandt... Læs mere
	30. juni 2008 MED-håndbog Rammeaftale om medindfly­delse og medbestemmelse Med KL's og KTO's fællles vejledning. Rammer for medindflydelse og medbestemmelse. Hvorfor, hvordan og ... Læs mere
	30. april 2008 Dialogbaseret kontraktstyring 2 - En pjece om dialog og medbestemmelse i kommunernes arbejde med kontrakt- og aftalestyring Pjecen sætter ud fra 3 konkrete eksempler fra Faaborg-Midtfyn, V ... Læs mere
	21. december 2007 Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Ældreplejen i Faxe Kommune har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Publikationen handler om et projekt i kommunens ældrepleje hvor ønsket... Læs mere
	2. maj 2007 Materiale fra seminar om medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen FOA og KL holdt den 2. maj 2007 heldagsseminar på Hotel Nyborg Strand om medarbejderindflydelse på eget arbejde i ældreplejen. På seminaret deltog ca. 300... Læs mere
	2. maj 2007 Medarbejder­indflydelse på eget arbejde i ældreplejen - et inspirationskatalog Inspirationskataloget giver eksempler på nogle af de ud­vik­lings­tendenser og indsatsområder, der aktuelt præger opgaveløsningen indenfor æ... Læs mere
	30. marts 2007 Arbejdsbetinget stress - et fælles anliggende - vejledning til MED og SU Vejledningen er målrettet Hoved- MED-udvalget og HSU i kommuner og regioner. Vejledningen skal ses i forlængelse af SU- og MED-af ... Læs mere
	1. december 2006 Danmarkskort MED- og SU-aftaler i kommuner og regioner Kortet viser hvilke kommuner og regioner, der har indgået en lokal MED-aftale. Kortet opdateres løbende i takt med at kommuner og regioner fremsender den l... Læs mere

Tilbage