Emner
| Her er du: Forside » Publikationer » Læring på jobbet - Metoder og erfaring | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22. juni 2002
Læring på jobbet - Metoder og erfaring
Læring på jobbet dækker over alle de situationer på jobbet, der giver mulighed for at lære. Læring på jobbet finder fx sted, når jobindholdet varierer, når ansvar uddelegeres, ved deltagelse i projektarbejde, gennem kollegial supervision, i medarbejderudviklingssamtalen og i forbindelse med organisationsændringer. Bogen giver indblik i 20 forskellige metoder, der fremmer læring på jobbet. Den beskriver, hvordan de enkelte metoder kan bruges og hvilke fordele og barrierer, der er ved metoderne til læring på jobbet. For hver metode er der også en eller flere cases, der fortæller, hvordan medarbejdere i kommunerne anvender metoden. Endvidere præsenterer bogen tal fra en undersøgelse af, hvor meget læring på jobbet, der finder sted i kommunerne. I efteråret 02 udkommer endnu en bog i KL og KTO’s projekt om læring på jobbet. Den næste bog indeholder flere tal fra undersøgelsen om læring på jobbet, og disse tal drøftes blandt andet i forhold til, hvad ledere og medarbejdere mener fremmer og hæmmer deres muligheder for læring på jobbet. Download bogen gratis via menuen til højre. Relaterede publikationer:
Offentliggjort: 1. juli 2002Opdateret: 7. juli 2011 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lars Daugaard,