Formål: At få viden om kommunale arbejdspladser, der har en inkluderende kultur. Det er en grundantagelse i projektet, at en inkluderende kultur er en afgørende forudsætning for, at arbejdspladser kan rumme og udnytte ressourcerne i en mangfoldig medarbejderstab.

Baggrund: KL og KTO har en ambition om, at kommunale arbejdspladser sætter mangfoldighed på dagsordenen. Derfor er der behov for at indsamle viden om og eksempler på, hvad der hæmmer og fremmer en mangfoldig virksomhedskultur. Tesen er, at det menneske, der føler sig respekteret, udfordret og tryg i fællesskabet, er et menneske, der vil og kan give sit maksimale bidrag til arbejdspladsen. (2007)

Aktiviteter:

• Antropologisk kulturanalyse på fem kommunale arbejdspladser.
  
• Indsamling af gode eksempler på inkluderende kulturer på kommunale arbejdspladser.
  
• Formidling: Hæfte til institutionsledere.
  
• Værktøj: Dialogkort - inklusion.

• Vi anerkender hinandens bidrag til opgaveløsningen og fællesskabet.
  
• Vi er socialt opmærksomme og lytter ordentligt til hinanden – også til de ikke-sproglige signaler.
  
• Vi tør være nysgerrige og stille spørgsmål til det, vi ikke umiddelbart forstår.
  
• Vi har mod til at handle trods usikkerhed og tvivl – vi tager fx uenigheder op.
  
• Vi ved, at det nogle gange er mere besværligt at være mangfoldige end at være ens, men vi foretrækker alligevel mangfoldigheden

1. september 2009 Når forskelle gør en forskel Mangfoldighed på kommunale arbejdspladser Hæftet viser hvordan en arbejdsplads kan rumme og udnytte mangfoldighed? Der er gode råd og eksempler at hente fo... Læs mere

Tilbage