Formål: At komme med idéer og metoder, som de kommunale arbejdspladser kan bruge, når de vil rekruttere og fastholde mandlige ansatte i omsorgssektoren.

Baggrund: Kønsfordelingen er skæv i omsorgssektoren. Fx er andelen af mænd på børneområdet ca. 16%, og på ældreområdet kun ca. 6% (2007). En mere balanceret kønsfordeling vil have fordele som bedre service over for borgerne og bredere rekrutteringsgrundlag til stillinger i kommunen.

Aktiviteter:

• Information til kommunerne om, at de kan søge økonomisk støtte til aktiviteter, som har til hensigt at fastholde og tiltrække mænd til børne- og ældreområdet.
  
• Midtvejsmøde, hvor de kommuner og institutioner, som har fået støtte, fortæller om deres aktiviteter.
  
• Formidling: Inspirationsavis om erfaringerne fra midtvejsmødet.
  
• Indsamling af resultater fra aktiviteterne.
  
• Formidling: Metodekatalog til rekruttering og fastholdelse af mandlige medarbejdere i omsorgsfag.

• 16 kommuner deltog i projektet med aktiviteter som at skrive jobannoncer, der appellerer til mænd, oprette mandenetværk og oprette mentorordninger for mænd mm.
  
• Det nytter at gøre noget. De kommuner, som gør noget aktivt for at få flere mænd i omsorgsfag, de får flere mænd.
  
• Vedholdenhed betaler sig. Kommuner, som har fokuseret på mænd til omsorgsfag, ser resultater efter ca. tre år.
  
• Dyre annoncekampagner har endnu ikke vist sig at være en succes.
  
• Et plejehjem, der holdt åben i forbindelse med en kulturnat, fik et lille fremmøde, men det førte til fem ansættelser af mænd.

• Inspirationsavis fra KL og KTO: Inspiration – inspirationskonference: Flere mænd i omsorgsfag, 31. januar 2008
  
• Metodekatalog fra KL og KTO: Metodekatalog til rekruttering og fastholdelse af mandlige medarbejdere i omsorg og pleje
  
• Folder fra KL og KTO: Hold på mændene
  
• Folder fra KL og KTO: Få fat i mændene

  
  
  
  

  Tilbage