Formål: At give flere kvinder lyst til at søge kommunale toplederstillinger og at give ansættelsesansvarlige mod til at ansætte flere kvinder i topledelse.

Baggrund: Der er kun seks kvindelige kommunaldirektører i Danmark, og kun 17% af de kommunale direktørposter er besat af kvinder. Imidlertid er andelen af kvindelige ledere lige under toplederniveau 46%. Mao. er der et stort potentiale af lederressourcer og kompetencer, som ikke foldes ud i systemet. Tallene er fra 2007.

Aktiviteter:

• Interview med 11 kvinder på kommunale topposter.
  
• Formidling: Portrætbog.
  
• Event i KL-huset i forbindelse at portrætbogen udkommer. Inviterede: Folketingets ligestillingsordførere, en række borgmestre og ledende embedsmænd, repræsentanter fra KVINFO, repræsentanter fra velfærds- og ligestillingsministeriet, politikere og sekretariatsmedarbejdere fra en række personaleorganisationer, samt bogens interviewpersoner, KL's bestyrelse og direktion.

• Fælles for de 11 kvinder er handlekraft, lyst og gåpåmod. Kvinderne får energi af jobbet, som de oplever som udfordrende og afvekslende.
  
• Kvinderne har oplevet modstand på deres vej opad, men det har ikke standset dem. De har kæmpet eller flyttet sig.
  
• Kvinderne er uenige om de arbejdsmæssige omkostninger. Nogle har ladet karrieren styre og fylde. Andre mener, at det er en myte med de store private omkostninger ved et chefjob – det kan være lige så hårdt at være menig medarbejder, det er bare anderledes.

• Portrætbog fra KL og KTO: 11 kvinders vej til topledelse – kommunale karrierespor

  
  
  
  

  Tilbage