Formål: At udbrede kendskabet til "KTO-aftalen om integrations- og oplæringsstillinger".

Baggrund: KTO-aftalen blev indgået i 2006 af KL, Amtsrådsforeningen og KTO med det mål at hjælpe indvandrere og efterkommere, som generelt har sværere ved at finde beskæftigelse end andre. En person i en integrations- og oplæringsstilling er ansat i en ordinær stilling, hvori der indgår et oplæringsforløb af op til et års varighed.

Aktiviteter:

• Forundersøgelse: Hvilke kommuner bruger aftalen, og hvilke erfaringer har de?
  
• Seminarer: Deltagere med indgående kendskab til integration i den kommunale verden: Hvilke indsatser er der behov for?
  
• Formidling: Elektroniske guides.

• Meget få kommuner bruger KTO-aftalen. Barriererne for brugen er bl.a. manglende kendskab til aftalen, travlhed pga. strukturreform, målgruppen for aftalen er allerede i arbejde pga. konjunkturudviklingen. (2007)
  
• Personer med indgående kendskab til integration i den kommunale verden mener, at det er vigtigt at bruge KTO-aftalen, fordi den rekrutterer indvandrere og efterkommere til ordinære reelle stillinger. (2008)

• Rapport fra Socialforskningsinstituttet: Integrations- og oplæringsstillinger i kommunerne
  
• Vejledning fra KL, Danske Regioner og KTO: Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger
  
• Guides fra KL og KTO: Guides om Integrations- og oplæringsstillinger

Tilbage