Tag følgende råd med i overvejelserne, hvis målet er at tiltrække flere kvinder til job i topledelse:

• Find talenterne og plej dem.
  
  
• Tænk over, om stillingsannoncen appellerer til kvinder – mange kvinder foretrækker stillingsannoncer, hvor de kan danne sig klare billeder af, hvad jobbet indeholder, og hvor der ikke kun er remset en række specifikke krav op.
  
  
• Sørg for, at der er fortrolighed om, hvem der søger en toppost internt i organisationen.
  
  
• Sørg for at have en del kvinder i ansættelsesudvalget.
  
  
• Giv kvindelige ansøgere lige så meget taletid til ansættelsessamtalen som mandlige ansøgere.
  
  
• Hav fokus på familievenlighed.
  
  
• Vær åben om håndtering af arbejdspres og ensomhed på toppen.
  
  
• Afhold førlederkurser for at tiltrække og udvikle kvindelige ledere.
  
  
• Opret mentorordninger med det særlige mål at få flere kvindelige ledere.

Tilbage