Emner
| Her er du: Forside » Etnisk mangfoldighed » Hvorfor hjemmeside om mangfoldighed? | ||
|
Kulturmødet i det danske sygehus- og sundhedsvæsen
|
||||||||||||||
|
Hvorfor hjemmeside om mangfoldighed? Danmark bliver dag for dag et mere mangfoldigt samfund, som rummer en stadig større forskellighed i både værdier, livsformer og normer. Mangfoldigheden i dagens Danmark er netop et udtryk for, at det danske samfund ikke er så homogent, som det ofte hævdes. Mangfoldighed betyder i sig selv ikke andet end forskellighed, og mangfoldighed på arbejdspladserne handler derfor om at skabe et fagligt og kollegialt miljø, der målrettet nyttiggør den brede vifte af potentialer og ressourcer, som kendetegner en medarbejderkreds med forskellige baggrunde, erfaringer og forudsætninger. Mangfoldigheden på det danske arbejdsmarked er ikke er et forbigående fænomen, som forsvinder igen om nogle år. Med den stigende middellevealder vil den aldersmæssige mangfoldighed vokse. Mange kommer til at samarbejde med kolleger, der er anderledes uddannede og har helt nye idéer til, hvordan arbejdsopgaverne bedst kan løses. De kan også have helt forskellige fritidsinteresser, holdninger til socialt samvær og synspunkter på de begivenheder, der præger Danmark og resten af verden. På samme måde vil den etnisk-kulturelle forskellighed vokse i takt med, at nye generationer med etnisk minoritetsbaggrund går gennem det danske uddannelsessystem og kommer ind på arbejdsmarkedet. En mangfoldighedspolitik har til mål at opbygge det der kaldes den 'inkluderende arbejdsplads'. Det er en arbejdsplads, som ikke frasorterer 'anderledes' ansøgere, og som ikke isolerer og udelukker 'anderledes' medarbejdere og kolleger fra arbejdspladskulturen. Det kræver, at både ledelse og medarbejdere er klædt på til at møde, anerkende og nyttiggøre forskelle. Det være sig forskelle i etnicitet, kultur og livsformer, køn, alder, arbejdsevne, seksuel orientering med videre. Projektet 'Kulturmødet i det danske sygehus- og sundhedsvæsen' Projektet præsenterer et bredt udsnit af de mangfoldighedserfaringer, der er indhøstet i sygehusvæsenet såvel som inden for andre sektorer. Bag initiativet står Partssamarbejdet på sygehusene, som består af Danske Regioner, Offentligt Ansattes Organisationer, Sundhedskartellet, Yngre Læger og Foreningen af Speciallæger. Projektet startede i efteråret 2006 og afsluttes i foråret 2008 af mhtconsult ApS og Foreningen Nydansker. Gennem projektforløbet er der foretaget en gennemgribende erfaringsopsamling indenfor arbejdspladser på det danske sundhedsområde og andre virksomheder og organisationer, som har kendskab til eller forsket i området. Ud af denne erfaringsopsamling er der indenfor en omfattende række af søgekriterier fundet omkring 14.663 dokumenter. Dette antal viser noget af dybden i emnet og behovet for en systematisering af det tilgængelige materiale. De dokumenter som fremgår på denne hjemmeside er blevet udvalgt på baggrund af deres indhold og relevans for målgruppen i forhold til projektets fokus. Dokumenterne er således ikke repræsentative for de mange erfaringer der er blevet gjort på området, og vil blive gjort de kommende år, men håbet er, at de kan give en indsigt i den mangfoldighed og de kulturmøder der er i det danske sygehus- og sundhedsvæsen og give inspiration fremover til at kunne forbedre og udvikle mangfoldigheden i det danske sundhedsvæsen. Kontakt:
|
|
|||||||||||||
Direktør Margit Helle Thomsen, 
|
Offentliggjort: 4. marts 2009Opdateret: 24. juni 2009 |