Attraktive arbejdspladser
- i kommuner og amter
I de kommende år nærmer mange af kommunernes og amternes medarbejdere sig efterløns - og pensionsalderen. Samtidig skærpes kampen om de små ungdomsårgange. Rekruttering og fastholdelse er en stor og fælles udfordring for amter og kommuner. Derfor ønsker Det Personalepolitiske Forum at sætte fokus på den attraktive arbejdsplads som en del af personalepolitikken i kommuner og amter.
Det Personalepolitiske Forum har derfor søsat en stafet om attraktive arbejdspladser.
Målet med Stafetten er at skabe gode arbejdspladser i kommuner og amter. De skal på lokalt niveau involveres i konkrete projekter om at skabe endnu bedre arbejdspladser. De lokale udfordringer og løsninger skal viderebringes til andre kommuner og amter, der ønsker at igangsætte lignende projekter. I alt Otte kommuner og fire amter deltager i stafetten med projekter, der gør deres arbejdsplads til et endnu mere attraktivt sted at være.
Som optakt til stafetten udsendte Det Personalepolitiske Forum i april og maj 2003 debatpjecen 'Arbejde af lyst', og værktøjskataloget 'Værktøj til en bedre arbejdsplads'. Debatpjecen giver et overblik over nogle brede personalepolitiske udviklingstendenser. Værktøjskataloget sætter fokus på værktøjer til rekruttering og udvælgelse.
Det Personalepolitiske Forum håber, at erfaringerne fra stafetten kan inspirere amtslige og kommunale arbejdspladser yderligere i arbejdet med at skabe attraktive arbejdspladser.
Stafetten
Stafetten om attraktive arbejdspladser er et udviklingsinitiativ, der lægger vægt på at skabe gode arbejdspladser i kommuner og amter. Stafetten er en anerkendelse af arbejde, der allerede finder sted og et pust til de gløder af engagement, der brænder i kommuner og amter.
Fire kommuner og to amter modtog stafetten den 20. maj 2003. De seks arbejder frem til januar 2004 med projekter, der gør deres arbejdsplads til et endnu mere attraktivt sted at være for medarbejdere og ledelse. I januar 2004 overrækker de seks stafetholdere den brændende ild, som er stafettens symbol, til endnu fire kommuner og to amter. Arbejdet går videre, og stafetten brænder videre på de seks nye arbejdspladser frem til august 2004.
Deltagerne i 1. stafetrunde
Greve Kommune, Social- og sundhedsforvaltningen. Sætter fokus på Arbejdsmiljø.
Græsted-Gilleleje Kommune, Borgerservice. Sætter fokus på Kvalitets- og kompetenceudvikling.
Hals Kommune, hele kommunen. Sætter fokus på Værdibaseret ledelse.
Århus Kommune, hele kommunen. Sætter fokus på Nedbringelse af sygefravær.
Vestsjællands Amt, hele amtet. Sætter fokus på Værdibaseret personalepolitik.
Københavns Amt, Mavetarmkirurgisk afdeling på Amtssygehuset i Herlev. Sætter fokus på Arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær.
Deltagerne i 2. stafetrunde
Nordjyllands Amt, psykiatrien i Nordjyllands Amt. Sætter fokus på at implementere rammeaftalen om arbejdstid.
Ringkjøbing Amt, sundheds-, gymnasie- og CVU-områderne. Sætter fokus på rekruttering gennem studiepraktik.
Københavns Kommune, hjemmeplejens medarbejdere. Sætter fokus på medarbejderinddragelse og forankring.
Rødovre Kommune, kommunal vuggestue og børnehave. Sætter fokus på udvikling af guide til sammenlægninger af institutioner.
Ringsted Kommune, hele kommunen. Sætter fokus på kompetenceudvikling.
Bramsnæs Kommune, hele kommunen. Sætter fokus på at øge trivsel og sundhed.
|
Danske Regioner,